PAPRIPACT : le construire, l’actualiser au service de sa démarche de prévention

Le Papripact a un objectif clair : établir une liste d’actions à mettre en œuvre pour l’année suivante. Il doit donc être finalisé au plus tard lors du dernier CSE de l’année. Ce programme annuel représente un changement significatif dans la gestion des risques professionnels et le bien-être des employés. Il incite les entreprises à prendre des mesures concrètes pour garantir la santé et la sécurité de leurs collaborateurs, en adoptant une approche proactive de repérage, d’évaluation et d’évitement des risques au travail

Public :

Managers, Elus du CSE, Responsable HSE, Préventeurs

Pré-requis :

Se munir du document complété de données de sinistralité de sa structure.

Durée :

1 jour (7 heures)

Modalités :

Présentiel

Modalités d’inscription :

Convention signée 48h avant le début de la formation

Modalités d’évaluation :

Contrôle continu de l’étude de cas : élaboration du programme à partir d’un DUERP ou d’un cas réel fourni par les participants
Quiz

Tarifs :

INTRA : sur devis

Les + de la formation :

Jeux pédagogiques
Etudes de cas
Exemples concrets de supports de sensibilisation

Objectifs :

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Maîtriser le cadre juridique et institutionnel de la Santé et de la Sécurité au Travail et y situer le DUERP et le PAPRIPACT
Elaborer, suivre et communiquer autour du PAPRIPACT dans le cadre d’une démarche QVCT

Programme :

Partie 1 : Cadre réglementaire et fondamentaux
Base réglementaire applicable et articulation entre DUERP, PAPRIPACT, Plan de prévention, document unique, etc.
Acteurs et parties prenantes concernés : CSE, Référent sécurité, direction, salariés, etc.
Partie 2 : Identifier les actions à intégrer dans le PAPRIPACT
Etablir un plan d’actions adapté à son entreprise
Exploiter le DUERP pour définir les priorités d’action
Différencier les typologies d’actions : prévention primaire, secondaire et tertiaire et définir les objectifs SMART
Cas pratique : lecture d’un extrait de DUERP et proposition d’actions
Partie 3 : Structurer sa feuille de route en prévention avec le PAPRIPACT
Communiquer sur sa démarche
Construire le programme annuel de prévention
Recherche des mesures de prévention : la méthode
Identifier le rôle du CSE dans l’élaboration du programme de prévention et du bilan annuel HSSCT
Partie 4 : Suivre, mettre à jour et faire vivre son PAPRIPACT
Fréquence de mise à jour, modalités de suivi, communication interne, articulation avec les autres plans d’actions (QVCT, RSE, environnement…)