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Audit et diagnostic

L’audit et le diagnostic permettent d’évaluer le fonctionnement d’une organisation, d’un process, d’une activité et d’un chantier.
Par l’analyse de vos standards, les observations de vos situations de travail et les entretiens conduits auprès de vos équipes, cette méthode d’investigation contribue à maintenir ou obtenir vos certifications et qualifications clients et à confirmer vos plans d’amélioration.

Santé et Sécurité au Travail

Diagnostic SST

Diagnostic SST

Effectuer un état des lieux de l’organisation, du fonctionnement et des résultats produits par votre démarche santé et sécurité au travail. L’objectif est d’identifier les points forts à conserver et développer ainsi que les axes d’amélioration pour proposer un plan d’actions

Audit de chantier

Audit de chantier

Vérification de la mise en œuvre opérationnelle des procédures, identification des risques afin de mettre à jour le DUER et mettre en œuvre les mesures de prévention appropriées, remontée des situations dangereuses, constat de la présence et du bon état des équipements de protection, collection et port des protections individuelles, rédaction des permis de travail, surveillance de la coactivité.

Audit de conformité réglementaire

Audit de conformité réglementaire

Revue des exigences réglementaires dans un périmètre donné (santé-sécurité, environnement, …) et évaluation de la conformité des locaux et de l’organisation. Point de départ de l’offre de veille réglementaire avec suivi de conformité.

Diagnostic risques psychosociaux

Audit risques psychosociaux

Identifier par unité de travail les situations à risque en repérant les facteurs de risque (Charge de travail, tension relationnelle, changements..) et les facteurs de protection (collectif, soutien managérial, reconnaissance…) associé. Le rapport permet de renforcer votre démarche de prévention en lien avec votre document unique.

Enquête harcèlement et violences au travail

Audit harcèlements et violences au travail

Suite à un signalement d’harcèlement au travail, le déclenchement de l’enquête est obligatoire et va permettre à l’employeur de collecter les informations nécessaires et suffisantes pour attester ou non des agissements exprimés et acter des mesures en conséquence. L’enquête est réalisée via des entretiens individuels dans le respect des règles de confidentialité et de déontologie.

Audit ISO

Audit ISO

 (les référentiels ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 19443) (audit interne) : constater la conformité au référentiel ISO, constater les écart par rapport aux exigences de la norme

Audit MASE

Audit MASE

(Interne ou de certification) Constat de la conformité au référentiel MASE tant sur la partie système de management de la SST que sur la partie mise en pratique sur le terrain, identification des points positifs, piste de progrès et écarts.

RSE et Développement Durable

Audit démarche RSE

Audit démarche RSE

Etat des lieux de la démarche RSE afin d’identifier les axes de travail

Diagnostic énergétique

Audit bilan carbone

Certaines entreprises doivent réaliser un audit énergétique (bâtiments, procédés ou transport) tous les 4 ans ou mettre en place un système de management de l’énergie en réponse à la loi DDADUE. Notre offre de diagnostic énergétique permet de vous aider à réunir les informations nécessaires pour évaluer vos consommations (toutes sources d’énergies concernées) et identifier un éventuel dépassement de seuil, pour définir les actions nécessaires et rester en conformité avec la réglementation

Management des organisations

Audit RGPD

Audit RGPD

Réalisation d'un état des lieux de votre organisation afin d’évaluer le niveau de conformité au regard du Règlement Général sur la Protection des Données. L’objectif est d’analyser vos processus et vos outils afin de mettre en évidences vos points forts et vos non-conformités. Des entretiens avec les référents identifiés seront réalisés.

Audit de formations

Audit de formations

Analyse de votre formation pour déterminer ses points forts et ses axes d’amélioration (restructuration, diversification et pertinence des modalités de travail).

Audit blanc QUALIOPI

Audit blanc QUALIOPI

Analyse de votre offre de formation à travers les critères du Référentiel National Qualité et conseils pour être en conformité.

FAQ

A quelle fréquence les audits sont-ils réalisés ?
Les audits selon un référentiel sont à réaliser une fois par an pour constater la conformité aux exigences, éviter les dérives, définir le niveau de maturité du système mis en place et établir le plan d’action.
Quelle est la durée d’un audit / diagnostic ?
Tout dépend de la taille (effectif) de l’entreprise et du périmètre, ils peuvent aller de 1 à 3 jours.
Quelle est la différence entre un audit et un diagnostic ?
L’audit est réalisé par rapport à un référentiel. A la fin d’un audit, vous bénéficiez d’un rapport établissant votre niveau de conformité et d’efficacité par rapport à ces exigences. Le diagnostic est une photo à un moment donné de vos facteurs clés de succès et de vos leviers de progression sur une thématique souhaitée.

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