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Santé & Sécurité au Travail

Nos interventions vont agir sur les trois niveaux de votre démarche de prévention : 

  • Prévention primaire : Démarche d’évaluation des risques professionnels et actions agissants sur l’organisation de travail 
  • Prévention secondaire : Conception et animation de formations, sensibilisation et ¼ de sécurité 
  • Prévention tertiaire : conduite d’enquête accident ou harcèlement. 
Les sujets sur lesquels nous intervenons

Analyse de poste de travail

Intervention a visée d’amélioration des conditions de travail, par l’analyse du contexte organisationnel, technique et humain du poste de travail. L’analyse est réalisée de façon concertée avec des observations au poste, des entretiens avec les salariés et le recueil des procédures ou autres documents applicables au poste de travail.

Analyse d'accidents de travail et maladies professionnelles

Intervention en soutien méthodologique pour l’analyse de situations d’accidents de travail ou maladies professionnelles, avec mise à disposition d’outils d’analyse et de synthèse, en vue de définir un plan d’actions pour éviter les récidives d’événements.

Evaluation des risques professionnels

Appui méthodologique, technique et réglementaire pour identifier et évaluer les risques professionnels dans un périmètre défini (établissement, chantier, poste de travail, …), puis établir un plan d’actions de prévention (PAPRIPACT).

Risques psychosociaux

Sensibilisez vos managers à la prévention des RPS en apprenant à identifier les facteurs de risque et de protection dans leur organisation. Parce que nous mettons la ludopédagogie au service de nos animations, nous avons créé un jeu de cartes permettant d’aborder l’amélioration des conditions de travail, de mettre en œuvre votre politique QVCT et de compléter votre programme de prévention annuel (PAPRIPACT).
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Evaluation des risques psychosociaux

Evaluation permettant de coter par unité de travail, les facteurs de risques et identifier les moyens de maîtrise existants dans l’organisation de travail en utilisant les 6 familles de risques du rapport GOLLAC. Cette évaluation est réalisée avec le personnel concerné par le poste de travail et en lien avec les fonctions HSE de la structure. Le CSE est associé à cet accompagnement. Cette évaluation est annexée à votre document unique et répond aux exigences du CODE du TRAVAIL.

Violences et agissements sexistes

Animation d’ateliers en équipe de 12 joueurs max pour sensibiliser vos collaborateurs sur les violences et agissements sexistes à l’appui d’un jeu de plateau conçu par l’ANACT « Sexisme sans façon ». Le jeu permet d’aborder l’amélioration des conditions de travail, de mettre en œuvre votre politique QVCT et d’enrichir votre dialogue social.
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Enquête harcèlement au travail

Suite à un signalement d’harcèlement au travail, le déclenchement de l’enquête est obligatoire et va permettre à l’employeur de collecter les informations nécessaires et suffisantes pour attester ou non des agissements exprimés et acter des mesures en conséquence. L’enquête est réalisée via des entretiens individuels dans le respect des règles de confidentialité et de déontologie.

Action TMS

Analyse des postes de travail pour identifier les risques liés aux TMS, établissement du plan d’action, animation des sessions de formations

Amélioration des conditions de travail

Assistance à la recherche d’actions de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail, élaboration du plan d’actions (PAPRIPACT) et concertation sur l’arbitrage des priorités.

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FAQ

Les RPS, c’est un problème individuel ?
FAUX. L’approche doit au contraire favoriser une analyse collective et non individuelle dans un premier temps. Votre rôle en tant qu’employeur est d’évaluer les situations à risque dans une unité de travail en lien avec les conditions de travail et donc de déployer les actions pour réduire ou annuler ce risque.
Un plan de prévention n'est obligatoire que si les travaux sont dangereux ou si leur durée dépasse 400h...?
FAUX ! Le code du travail pose des obligations pour TOUTES les interventions d’entreprise d’extérieure. Le plan de prévention ne fait l’objet d’aucune obligation de forme, à l’exception des travaux dangereux cités par l’arrêté du 19 mars 1993 ou dès lors que leur durée excède 400h. 💡 Ce qu’il faut retenir : établir un plan de prévention ne doit pas représenter une contrainte, c’est tout simplement organiser une intervention pour qu’elle se déroule du mieux possible, avec un minimum d’interférence sur les activités habituelles.
L’autorisation de conduite est obligatoire pour tous les salariés ?
FAUX ! Elle est obligatoire pour tout salarié amené à conduire l’un des engins visés par arrêté du 26 septembre 2025 : grues à tour, grues mobiles, grues auxiliaires de chargement, chariots automoteurs de manutention à conducteur porté, plates-formes élévatrices mobiles de personnes, engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté.

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