Prévenir le harcèlement moral et le harcèlement sexuel & agissements sexistes

Public :

Managers, Référent harcèlement

Pré-requis :

Aucun

Durée :

2 jours (14 heures)

Modalités :

Présentiel

Modalités d’inscription :

Convention signée 48h avant le début de la formation

Modalités d’évaluation :

  • Quiz
  • Études de cas
  • Simulation d’entretien

Tarifs :

INTRA : sur devis

INTER : 1080€ HT

Les + de la formation :
  • Jeux pédagogiques
  • Études de cas (vidéos)
  • Ressources multiples

Objectifs :

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Définir et différencier les types de harcèlements et d’agissements
  • Analyser son contexte professionnel au regard des facteurs de risques, identifier les situations de travail à risque et repérer les signaux d’alerte émotionnelle faisant suite à un AT
  • Mettre en place une politique de prévention efficace reposant sur les facteurs de protection et de prévention
  • Lutter contre les formes de harcèlements et agissements en identifiant le rôle de chacun et en participant au plan de prévention

Programme :

Partie 1 : Définitions, chiffres et cadre juridique

Partie 2 : Focus sur le harcèlement moral

  • Les types d’agissements
  • Les sanctions
  • Les signaux d’alerte

Partie 3 : Focus sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • Les différents degrés de sexismes
  • Les facteurs d’exposition
  • Les signaux d’alerte

Partie 4 : Prévenir les situations de harcèlement

  • Les principes de prévention de la S&ST
  • Les 3 niveaux de prévention

Partie 5 : Agir

  • Le rôle de chacun : victime, témoin, employeur, référent harcèlement, représentant du personnel ou membre du CSE
  • L’enquête interne : les enjeux, les étapes, la communication, les points d’attention
  • Le DUER et le Programme de prévention
  • Les bonnes pratiques

Formateur(s) :

Stéphanie CAZENAVE

Auditrice MASE – IPRP

Praticienne MBTI

Certifiée DISC SUCCESS INSIGHTS

Formation certifiée INRS pour l’initiation aux RPS

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