Accueillir de nouveaux collaborateurs en tant que tuteur de santé
Public :
Tuteur/trice en entreprise
Pré-requis :
La fonction de tuteur doit être identifiée et reconnue dans l’entreprise
Durée :
1 jour (7 heures)
Modalités :
Présentiel
Modalités d’inscription :
Convention signée 48h avant le début de la formation
Modalités d’évaluation :
- Quiz
- Initiation du plan d’actions
Tarifs :
INTRA : sur devis
Objectifs :
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Cadrer les rôles et missions du tuteur concernant les enjeux en santé et sécurité au travail
- Construire le parcours d’acquisition de savoirs/savoir-faire en S&ST
- Transmettre les savoirs/savoir-faire en S&ST du ressort du tuteur
- Evaluer les compétences et connaissances en cohérence avec les obligations en santé et sécurité au travail
Programme :
Partie 1 : Contexte et enjeux du tutorat
- Les différentes phases d’accueil et les outils associés
- Rôles et missions du tuteur
- Spécificités liées aux salariés temporaires (CDD, intérim, alternants) : travaux interdits, postes à risques particuliers et formation renforcée à la sécurité
Partie 2 : Notions en S&ST
- Le cadre réglementaire : Code du Travail
- Définition des concepts de base de la prévention
- Identification des risques professionnels et les actions de prévention adaptées
Partie 3 : Démarche d’intégration de la S&ST dans l’accompagnement du nouveau collaborateur
- Elaboration d’un parcours personnalisé
- Transmission de savoirs et savoir-faire
- Suivi et évaluation de la progression
Formateur(s) :
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Quelques chiffres en 2024
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